Поделиться:

Злой начальник - добрый начальник

4 фото

Вы не можете оставлять комментарии
Уважаемые читатели, как вы уже поняли - посты в моем блоге будут на различные тематики.
В этой публикации я хочу раскрыть проблему взаимоотношений начальник - подчиненный. В свое время я была одновременно в роли начальника и подчиненного, поэтому прошу строго не судить - все из личных наблюдений, если у кого-то возникнут возражения, прошу не стесняться и высказываться.
Итак - многие из вас хоть раз в жизни побывали на месте подчиненного, а некоторые так и остаются в этой роли. Самая распространенная проблема взаимоотношений "начальник - подчиненный" это отсутствие взаимопонимания, поддержки и обратной связи. Человек, занимающий должность руководителя, чаще всего не замечает достижений своего подчиненного, а ошибки работников - влияют на него как красная тряпка. На первых двух фото видно, что начальник показывает свое превосходство над подчиненным, при этом забывая, что львиная доля работы лежит на плечах работника. Ведь по большей части продвижение по карьерной лестнице и успехи руководителя зависят от работы первой ступеньки этой же лестницы. Руководитель, позволяющий себе повысить голос на подчиненного или унизить его профессиональные качества, рискует попасть в " черный список" своего подчиненного. Что это значит? В первую очередь он теряет уважение в глазах подчиненного, во - вторых - работник начинает игнорировать просьбы и требования руководителя и т.д. На основании этих факторов возникает недопонимание и созревает конфликт, в следствие чего становятся натянутыми рабочие отношения, а далее увольнение.
Интересно?
Напишите и мы продолжим. Жду ваших коментов